Die Aufgaben der Personalberatung für Unternehmen

Beratung Blog

Viele Unternehmen, die über eine gewisse Größe verfügen, besitzen eine eigene Abteilung für Personalberatung und das hat auch gute Gründe. Die Angestellten als eine Art Ressource zu betrachten ist ein wichtiger Schritt für Unternehmen, da dies zumeist auch mit einer Effizienzsteigerung zusammenhängt. Das bedeutet nicht nur, dass ein Angestellter angetrieben werden muss, sondern auch dass die Arbeiter des Unternehmens gewisse Bedürfnisse haben. Sobald Arbeiter schonender behandelt werden und intensiver auf Probleme innerhalb des Unternehmens eingegangen wird, ist zumeist auch eine höhere Produktivität zu erwarten. Das ist einer der maßgeblichen Gründe, weshalb eine effektive Personalberatung wichtig für das Vorankommen ist. Für kleinere Unternehmen ist der Unterschied bei der Behandlung von Arbeitern zumeist nur schwer zu bemerken, sodass auch weniger Aufwand in diesem Bereich angewandt wird. Falls aber eine gewisse Größe vorliegt, werden die Unterschiede meist schnell messbar und ziehen einen Vorteil mit sich.

Die Personalberatung für Unternehmen von beispielsweise der Verena Schiffer Consulting geht im Grund auf die Probleme und mögliche Sorgen von Angestellten an. Hierbei kann es um viele unterschiedliche Punkte gehen, die zumeist von der Art der Arbeit abhängig sind. Geht es bei der Arbeit zum Beispiel um einen vermehrten Umgang mit Menschen, so ist die geistige Gesundheit der Belegschaft ein wichtiges Thema. Auch ein hohes Maß an Verantwortung zieht Stress und andere Faktoren mit sich, die einen Arbeiter mit der Zeit belasten können. Diese Punkte können nach einiger Zeit sogar zu einem Komplettausfall führen, wodurch ein Unternehmen in eine schwierige Position gebracht wird. Gerade deshalb ist es lohnenswert bereits frühzeitig auf mögliche Schwierigkeiten einzugehen und zu versuchen, den Job langfristig orientiert zumutbar zu machen. Bei physisch orientierten Aufgaben kann es zu körperlichem Verschleiß kommen. Auch hier ist die Kommunikation mit der Personalabteilung eine Möglichkeit, um Besserung zu erzielen. Sobald ein Feedback abgegeben wurde, kann sich das Unternehmen darum kümmert, möglich Abhilfe zu schaffen. Das kann in Form von verbesserten Konditionen passieren und einem besseren Arbeitsablauf. Insbesondere große Unternehmen sind daran interessiert den Arbeitsablauf so effizient wie möglich zu gestalten und die Gesundheit der Menschen zu schonen, da mögliche Lösungsansätze universell eingesetzt werden könne und somit langfristig Geld und Aufwand sparen können. Ein solches Vorgehen setzt jedoch voraus, dass eine gewisse Skalierung möglich ist. Kleinere Unternehmen können sich die Optimierung kaum leisten, da viel Forschung und Entwicklung einfließen müsste und es nicht so viele potenzielle Arbeiter beeinflusst.

Alles in allem beinhaltet eine Personalberatung für Unternehmen diverse Vorteile, die nicht außer Acht gelassen werden sollten. Auch wenn nicht direkt mit einer Gewinnsteigerung zu rechnen ist, kann längerfristig gesehen sowohl Geld gespart als auch Arbeitskraft geschont werden.

Teilen  

7 September 2020

Wie wichtig ist eine gute Beratung?

Willkommen auf meinem Blog rund um das Thema Beratung. Wenn wir uns etwas Neues kaufen möchten, holen wir uns über das jeweilige Produkt bekanntlich alle notwendigen Informationen ein. Besonders wichtig ist das, wenn wir mit den jeweiligen Neuanschaffungen noch nicht so vertraut sind. Nach einer kompetenten und ausführlichen Beratung ist es mit der Kaufentscheidung zumeist einfach. Jeder hat sicherlich schon einmal selbst die eine oder andere Erfahrung mit dem Thema Beratung gesammelt. Es gibt gute und natürlich auch schlechte. Worauf wir bei einer solchen Beratung Wert legen und worauf wir gerne verzichten können, möchte ich mit euch gemeinsam im folgenden Blog durchgehen. Ich war selbst über viele Jahre hinweg im Verkauf tätig und kann deshalb auch zahlreiche persönliche Erfahrungen in diesem Bericht einfließen lassen.